Le Système d’information sur la gestion de l’administration du travail (LAMIS) est conçu pour fournir une plate-forme coordonnée et fiable pour gérer l’information sur l’administration du travail et aider les agents du travail à s’acquitter de leurs responsabilités.
Le commissaire adjoint aux relations industrielles, Apollo Onzoma, a déclaré que le système renforcerait la production de données administratives, harmoniserait les processus de déclaration et rendrait l’information sur le travail plus opportune, exacte et utile pour la prise de décisions.
Il soutiendra également les rapports des employeurs et renforcera la circulation des informations sur l’inspection du travail du niveau des districts et des administrations locales vers le ministère, a-t-il ajouté.
Onzoma, qui représentait Alex Asiimwe, commissaire au travail, aux relations industrielles et à la productivité, a exhorté les stagiaires à utiliser le système avec confiance, à former d’autres agents, à guider les utilisateurs, à appuyer son déploiement et à fournir des commentaires éclairés sur les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations.
Je vous encourage à aborder cette formation en tenant compte de cette responsabilité en participant activement, en posant des questions, en travaillant à travers les différents processus et modules, et en soulevant tous les domaines qui pourraient ne pas être clairs, a-t-il dit.
Il a également exhorté les formateurs et les futurs utilisateurs de la LAMIS à promouvoir une saisie correcte des données, une utilisation cohérente du système et le respect des procédures convenues.
Lucie Carlier, chargée de projet, Projet de travail décent et de protection sociale à Enabel, a rappelé aux stagiaires le voyage qui a commencé en mars 2024 pour moderniser les services d’administration du travail par le biais d’une plateforme numérique.
Carlier a décrit le développement de LAMIS comme non seulement un investissement dans les TIC, mais aussi une réforme stratégique visant à renforcer la gouvernance du travail en Ouganda.
En tant qu’Enabel, nous sommes fiers d’avoir soutenu cette initiative par le biais du Programme pour le travail décent et la protection sociale, reflétant notre engagement à renforcer les institutions qui favorisent le travail décent, le dialogue social, les droits du travail et la protection sociale en Ouganda. Carlier a dit.
Elle a encouragé les participants à participer activement aux séances pratiques, à poser des questions, à partager leurs expériences et à fournir des commentaires constructifs, notant que leur rôle en tant que formateurs et champions du système serait essentiel pour assurer le succès de l’adoption et la durabilité.
Lorsqu’on lui a demandé quand les utilisateurs devraient s’attendre à commencer à utiliser le système, Joshua Mpairwe, consultant principal chez Centric Solutions, l’entreprise qui a développé LAMIS, a déclaré que le système serait déployé une fois qu’il aurait abordé les questions soulevées au cours de la formation.
Le SIGAL vise à fournir une plate-forme plus coordonnée, plus efficace et plus fiable pour gérer l’information sur l’administration du travail et aider les agents du travail à s’acquitter de leurs responsabilités.
En numérisant les processus d’administration du travail et en générant des données en temps réel sur les tendances de l’emploi et la productivité de la main-d’œuvre, la LAMIS devrait aider le gouvernement à suivre les progrès accomplis vers la réalisation des objectifs en matière d’emploi et de productivité énoncés dans le NPD IV et le Manifeste des MRN.
En fin de compte, le système devrait appuyer la prise de décisions fondées sur des données probantes et renforcer la gouvernance du travail dans l’ensemble du pays.
La formation a été organisée pour préparer une équipe de formateurs de base comprenant des agents du travail sélectionnés qui formeront d’autres utilisateurs du système à travers le pays.
La formation s’inscrit dans le cadre plus large de la modernisation de l’administration du travail et de l’amélioration de la prestation, de l’enregistrement, du suivi et de la communication des services de travail, tout en mesurant les emplois créés, les emplois perdus et les niveaux de productivité dans l’ensemble du pays.
L’initiative est liée à des engagements stratégiques nationaux clés. Le quatrième Plan national de développement (NDP IV) fixe comme objectif primordial — l’augmentation des revenus des ménages, la pleine monétisation de l’économie et l’emploi pour une transformation socio-économique durable,– l’industrialisation durable pour une croissance inclusive, l’emploi et la création de richesses.
Le NPD IV accorde la priorité à la création d’environ 900 000 emplois par an en moyenne et met fortement l’accent sur la transformation numérique des services gouvernementaux et le développement d’une main-d’oeuvre qualifiée, productive et compétitive.
En produisant en temps utile des données exactes et harmonisées sur le travail au niveau des districts et au niveau national, la LAMIS vise à fournir la base de données factuelles nécessaires pour suivre l’évolution de l’emploi, améliorer la productivité de la main-d’œuvre et orienter les décisions politiques visant à atteindre les objectifs du NPD IV en matière d’emploi et d’industrialisation.
Le Manifeste du Mouvement national de résistance (MRN) 2026-2031 s’engage explicitement, dans le cadre de sa section Travail et emploi, à développer un système national d’information de gestion (MIS)/base de données sur la population active et l’entreprise afin de fournir des données fiables pour guider l’élaboration des politiques, suivre les tendances en matière d’emploi, évaluer les lacunes en matière de compétences, faire respecter les normes du travail et appuyer la planification des investissements et de la protection sociale.
La LAMIS est donc présentée comme un pas vers la réalisation de cet engagement manifeste.